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Aprenda a contratar com menor custo, sem correr risco de ter processo trabalhista e tudo isso sem precisar entender de leis.
Assista o vídeo e descubra o erro clássico cometido pelas empresas na hora de contratar e veja como o método da Contratação Trabalhista Inteligente pode evitar isso, antes desse erro acabar falindo a empresa.
Clique no botão abaixo e dê o primeiro passo para reduzir gastos na contratação, contratar profissionais com inteligência, aprender a se comunicar de forma clara e objetiva dentro da empresa e evitar riscos com a fiscalização e a justiça do trabalho.
Com Michelle Coelho via Zoom
- Diversificar os tipos de contratos que você usa na área trabalhista e descobrir como reduzir gastos com isso;
- Criar um ambiente de trabalho engajado e reter talentos, mesmo não conseguindo pagar altos salários aos empregados;
- Criar estratégias para reduzir gastos na área trabalhista, sem precisar demitir os empregados;
- Contratar excelentes profissionais para trabalhar no negócio;
- Fazer um processo seletivo de contratação, mesmo não sendo um profissional de Recursos Humanos;
- Escolher o contrato trabalhista da empresa de forma inteligente e gastar apenas o necessário com a contratação;
- Aprender a fazer contratos, mesmo sem ser advogado;
- Aprender a fazer documentos que geram compromisso nos empregados;
- Você vai descobrir como se comunicar de forma clara e objetiva na empresa e melhorar seus resultados;
- Aprender a fazer um feedback negativo que o empregado sente vontade de melhorar a postura;
- Aplicar advertência e suspensão sem parecer um chato;
- Criar regras que os empregados sentem vontade de cumprir, sem precisar colocar medo neles;
- Deixar de ter prejuízos na justiça do trabalho e problemas com a fiscalização;
- Mostrar que está preparado para assumir um cargo de liderança na empresa;
Você vai contratar de forma inteligente e reduzir gastos na área trabalhista da empresa, mesmo que não tenha feito uma faculdade para isso.
Psicóloga caiu de paraquedas no setor de RH e mesmo sem nenhuma informação sobre o assunto, hoje ela domina sua comunicação com seus liderados.
Ela se tornou responsável pela área de Recursos Humanos e conseguiu dominar a comunicação e gestão dos empregados e demais profissionais da empresa.
Profissional de Recursos Humanos atua de forma estratégica e evita problemas na justiça do trabalho dentro da empresa.
Ela é responsável pela área de Recursos Humanos e começou a tomar decisões mais estratégicas, conseguindo se comunicar de forma confiante com o colaborador, evitando processos na justiça do trabalho.
Atualmente as empresas e os profissionais pagam no mínimo 20 mil reais para fazer parte de uma mentoria em grupo sobre a área trabalhista.
No curso A Influência Trabalhista, além das aulas gravadas e ao vivo, eu estou oferecendo uma mentoria em grupo comigo, toda a semana, via zoom, 100% de graça por um ano. Nessas mentorias em grupo, eu vou te direcionar nas suas decisões dentro da área trabalhista.
O grupo no WhatsApp serve para você conseguir tirar todas as suas dúvidas e para eu e a minha equipe enviarmos recados importantes, lembretes, notícias interessantes e tudo mais que acontece no treinamento A Influência Trabalhista.
Atuando como Advogada trabalhista, eu estava indignada de ver empresas que não tinham qualquer gestão e estratégia, cometerem erros desnecessários que chegavam a custar entre 10 mil reais a 1,5 milhões de reais na justiça do trabalho. Por isso, comecei a atuar como consultora trabalhista de algumas empresas e desenvolver um método para que esses negócios pudessem reduzir gastos na área trabalhista sem correr risco de ter processos trabalhistas.
No início, eu acreditava que seria possível as empresas diminuirem o risco de ter problema trabalhista simplesmente cumprindo com todas as leis trabalhistas, pois isso de alguma forma daria a segurança de que o negócio não teria prejuízos com a fiscalização e a justiça do trabalho.
Passando algum tempo, eu percebi que além do cumprimento das leis, era preciso que os empresários e profissionais da área trabalhista conseguissem ter um controle maior do trabalhista da empresa e passassem a criar estratégias para multiplicar o resultado do negócio, escolhessem de forma inteligente os contratos e os profissionais que iriam trabalhar na empresa, tivessem uma comunicação de alta influência com os profissionais e cumprissem com as obrigações trabalhistas de forma a blindar o negócio de problemas e gastos desnecessários no futuro.
Por esse motivo, ao longo dos 8 anos que atuo exclusivamente realizando consultorias na área trabalhista de empresas, eu criei o que eu chamo de método da Contratação Trabalhista Inteligente para ensinar os empresários e profissionais a contratar com menor custo sem correr risco de ter processo trabalhista e tenho certeza que assim como meus clientes e alunos, você poderá com a aplicação desse método ter redução de gastos na área trabalhista, escolher os melhores contratos para o negócio, se comunicar de forma clara e objetiva com os profissionais, cumprir com as obrigações trabalhistas e como profissional, ainda conseguirá demonstrar a sua preparação para assumir um cargo de liderança.
Na metodologia da Contratação Trabalhista Inteligente, você contrata com menor custo atuando em 5 fases, sendo elas: custo necessário, descrição das atividades, característica obrigatória, escolha inteligente e manutenção do contrato. Depois de contratar de forma inteligente você vai reduzir os riscos de ter processos trabalhistas aplicando o método direcionador chamado de Ciclo do ECO Trabalhista.
Custo necessário
A área trabalhista possui mais de 10 formas de se contratar e cada tipo de contrato possui um valor de investimento diferente para a empresa, por isso quando nós falamos em reduzir gastos na contratação trabalhista o primeiro pilar que deve ser observado é o valor que a empresa pode pagar ou investir nessa contratação. Para assim, a contratação trabalhista não pesar no financeiro da empresa.
Descrição das atividades
Depois de descobrir o valor disponível para investir na contratação será necessário descrever as atividades que o profissional deverá desempenhar na empresa para atingir o resultado desejado com a contratação pela organização.
Além de ter clareza sobre as atividades que precisam ser realizadas, a empresa também precisa saber a forma que essas atividades devem ser desempenhadas, para assim verificar se as atividades e a sua forma de realização se encaixam na característica obrigatória dos contratos disponíveis na área trabalhista.
Característica obrigatória
Sabendo o valor a ser investido e as atividades a serem desempenhadas, você deve analisar as características obrigatórias dos mais de 10 tipos de contratos existentes na área trabalhista.
Podendo escolher de forma inteligente entre contratos com característica obrigatória de subordinação, como por exemplo o contrato de trabalho por tempo integral, o contrato de trabalho por tempo parcial, o contrato por prazo determinado, o contrato intermitente, etc; ou contratos com característica obrigatória de autonomia, como por exemplo o contrato de prestação de serviços, o contrato de parceria, o contrato de representação comercial, o freelancer, etc.
Outras duas formas que você pode escolher de forma inteligente é o contrato com característica obrigatória de terceirização, como por exemplo o contrato de terceirização, contrato temporário, etc; ou ainda contratos com característica obrigatória de aprendizagem, como por exemplo o contrato de estágio, o contrato de aprendiz, etc.
Escolha inteligente
Analisando as características obrigatórias dos contratos existentes na área trabalhista, a empresa deverá escolher de forma inteligente um tipo de contrato que se encaixa ao valor disponível para investimento e as atividades descritas.
Fazendo isso, será possível contratar um profissional de acordo com as necessidades da empresa, reduzindo custos com a contratação, pois a empresa passará a diversificar as sua formas de contratação.
Manutenção do contrato
Por mais que a escolha de contrato tenha sido feita de forma extremamente inteligente, todas as organizações crescem e mudam muito ao longo do tempo, por isso que como empresa, você deve estar sempre aprimorando as suas escolhas de contrato trabalhista.
Além da manutenção de contrato pelo crescimento é possível que você escolha de forma inteligente um contrato que quando for colocado em prática não se adeque ao dia a dia da empresa, acontecendo isso, você precisa usar esse teste a seu favor, aprimorando e fazendo a manutenção das suas escolhas de contrato.
Visão geral do Ciclo do ECO Trabalhista:
Mais de 95% das empresas, tomam as suas decisões na área trabalhista, apenas considerando os gastos que podem reduzir e nesse momento, o que parece ser barato, pode se tornar MUITO caro lá na frente. No Ciclo do ECO Trabalhista, as empresas passam a tomar as suas decisões na área trabalhista baseada nos 4 pilares da análise de risco, sendo eles:
- Fiscalização
- Justiça do Trabalho
- Acidente de Trabalho
- Ambiente de trabalho tóxico
A maioria das empresas contratam os profissionais por meio da carteira assinada (empregado CLT), prestação de serviços (o PJ ou MEI), terceirização, etc.
Porém essas empresas mesmo escolhendo de forma inteligente os seus contratos, acabam tendo problemas na justiça do trabalho por não saberem lidar com a característica obrigatória do contrato escolhido.
Usando o direcionador do Ciclo do ECO Trabalhista, você conseguirá lidar de forma segura com o contrato escolhido.
Grande parte das empresas ao contratarem um profissional, utilizam 2 ferramentas:
1. QI – Quem indica
2. Busca acelerada no mercado de trabalho
Geralmente, o que as empresas conseguem com essas ferramentas é encontrar um profissional que ocupa a vaga, mas não atende as necessidades daquela contratação. No Ciclo do ECO trabalhista o empresário e o profissional da área trabalhista antes de contratar qualquer profissional sabem o resultado que esperam daquela contratação e assim, quando saem na busca do profissional estão sempre com foco no seu objetivo final, o que faz com que a empresa tenha exatamente o profissional sob medida para o que precisa.
A área trabalhista possui mais de 10 formas de se contratar e cada tipo de contrato possui uma característica e uma forma de se comunicar específica, só que as empresas por não saberem disso, acabam se comunicando da mesma forma em todas as contratações, o que pode trazer falta de clareza na contratação e problemas na justiça do trabalho.
Imagina que você contratou um prestador de serviços que tem como característica ser tratado com autonomia, logo, se você tratar o prestador de serviços com subordinação que é a comunicação estabelecida com o empregado carteira assinada, a empresa por mais que tenha feito o contrato por escrito e amarrado, pode ter problemas com a justiça do trabalho, pois a justiça entende que aquele prestador era um empregado por ter se comunicado com o profissional da forma errada, pois quem deveria ter sido tratado com autonomia, foi tratado com subordinação.
Porém, quando você aprende o Ciclo do ECO Trabalhista, a empresa deixa de ter esse problema quando aprende a lidar e se comunicar com cada tipo de contrato da área trabalhista, o que traz maior clareza e segurança nas contratações.
Cerca de 80% dos empresários e profissionais da área trabalhista, possuem dificuldade ao aplicar feedback positivo, feedback negativo, advertência e suspensão, pois não sabem o que falar nesse momento ou ficam com medo do empregado deixar de gostar dele como líder.
Na técnica da comunicação influente, você utilizará técnicas como: você é bom, mas…; ponto comum; você estragou, você conserta e incentivo para influenciar o funcionário a se desenvolver profissionalmente na empresa através de uma comunicação assertiva.
Você já reclamou alguma vez que é caro ter um empregado? Se você já fez isso, tenho certeza que foi por 2 motivos:
1. Contratou sem fazer o planejamento do contrato inteligente
2. O profissional não devolve para a empresa o investimento que é feito nele
Independente do motivo que te levou a essa reclamação, esse problema acontece com a maioria das empresas que não sabem organizar quais são as obrigações trabalhistas devidas em cada contrato da área trabalhista. Usando a organização do pagamento necessário, você saberá o que deve pagar em cada tipo de contratação e ainda blindará a empresa de gastos futuros e problemas com fiscalização e justiça do trabalho. Isso sem contar que sabendo o que precisa ser pago em cada contrato, a empresa consegue preparar melhor o seu caixa, antes de contratar.
Você sabia que a maioria dos processos na justiça do trabalho são ocasionados pela forma que a empresa termina o contrato de trabalho? É isso mesmo, porque as empresas simplesmente terminam o contrato de trabalho sem explicar o motivo do término e quais valores serão pagos. O que acontece? O empregado que já está frustrado por ficar sem emprego, ainda se sente desprezado, o que gera nele um sentimento de “fui injustiçado” que o faz procurar um advogado e ingressar com o processo na justiça do trabalho.
Diferente da teoria do término do contrato sem processo que funciona mais ou menos assim:
1º. A empresa verifica toda a documentação do empregado e vê se tem algo que precisa colocar em dia.
2º. Chama o empregado para conversar
3º. Explica o motivo do término do contrato e deixa o empregado expor o ponto de vista dele.
4º. Fala sobre cada um dos valores que o empregado vai receber e pergunta se ele tem dúvidas.
5º. Se coloca à disposição, caso ele precise de algo.
Resultado: o empregado deixa a empresa com clareza do motivo da sua saída e assim, pode se desenvolver profissionalmente, caso queira. Sabe os valores que foram pagos e não tem dúvidas na sua rescisão. Se sente respeitado pela empresa no seu pior momento, que é a perda do emprego e juntando tudo isso, o sentimento dele não é de injustiça, mas sim de clareza e respeito que teve pela empresa. Por isso, dificilmente esse empregado vai para a justiça do trabalho processar essa empresa.
Aqui você vai entender como funciona o método da Contratação Trabalhista Inteligente e o Ciclo do ECO Trabalhista. Vai ter clareza sobre a identidade da empresa na área trabalhista. Vai saber como usar todos os problemas que você teve na justiça do trabalho a seu favor. Vai aprender o que você precisa para criar um ambiente de trabalho influenciável.
Aqui você vai aprender a analisar os riscos de fiscalização, justiça do trabalho, acidente de trabalho e ambiente de trabalho tóxico de acordo com o perfil da empresa. Vai aprender qual o nível de risco entre alto, médio e baixo que é possível expor o negócio em cada decisão que for tomar na área trabalhista.
Escolha do contrato trabalhista inteligente
Aqui você vai aprender todos os contratos trabalhistas, como: contrato de prestação de serviços, contrato de trabalho, contrato de trabalho em home office ou teletrabalho, contrato por tempo parcial, contrato intermitente, contrato de representação comercial, contrato de empreitada, contrato de parceria, contrato de terceirização, contrato de aprendiz, contrato de estágio, contrato por prazo determinado e contrato temporário. Vai aprender a escolher de forma inteligente qual o contrato que entrega o resultado que a empresa precisa com contratação e ainda cabe no financeiro da empresa.
Contratando um empregado de forma estratégica
Aqui você vai aprender a contratar um empregado do absoluto zero. Vai aprender onde buscar os pretendentes a vaga. Vai aprender a criar uma vaga de emprego atrativa para ter excelentes candidatos na sua entrevista. Vai aprender a fazer uma entrevista de emprego que separa os candidatos medianos dos excelentes. Vai aprender os cuidados necessários para uma contratação sem dor de cabeça.
Aqui você vai aprender quais os poderes que a empresa tem como empregadora. Vai aprender a aplicar o feedback, a advertência e a suspensão no funcionário. Vai aprender técnicas de comunicação como: você é bom, mas…; ponto comum; você estragou, você conserta e incentivo para tornar a sua comunicação mais assertiva no que precisa. Vai aprender a regra dos 3 A´s, avaliar, aprimorar e animar o colaborador. Vai aprender quando e como ter procedimentos de revista na empresa. Vai aprender a criar regras e fazer o empregado cumpri-las.
Aqui você vai aprender o que deve pagar em cada tipo de contrato trabalhista. Vai aprender o que pagar nos seguintes tipos de contratos: contrato de trabalho, contrato por tempo parcial, contrato por prazo determinado, contrato intermitente. Vai aprender sobre valores como salário, comissões, gratificações, horas extras, trabalho noturno, férias, 13º salário e benefícios. Vai aprender como quitar a prestação de serviços, a representação comercial, a empreitada e a parceria e os cuidados necessários. Vai aprender se deve ou não pagar o estágio e se sim, como fazer esse pagamento. Vai aprender a pagar a terceirização e o temporário, se resguardando de não ter que pagar de novo na justiça do trabalho. Vai aprender quais os pagamentos que envolvem um contrato de aprendiz.
Modelo de todos os contratos da área trabalhista, sendo eles: contrato de prestação de serviços; contrato de trabalho; contrato de trabalho em home office, regime híbrido ou teletrabalho; contrato por tempo parcial; contrato intermitente; contrato de representação comercial; contrato de empreitada; contrato de parceria; contrato de terceirização; contrato de aprendiz; contrato de estágio; contrato por prazo determinado; freelancer; contrato de parceria para salão de beleza; contrato temporário; e termo aditivo ao contrato. Cada modelo tem uma aula específica, ensinando a completar e utilizar.
Modelos de todos os documentos necessários na área trabalhista, como: termo de câmeras, descrição de vaga para processo seletivo, advertência, suspensão, orientações para criar regras na empresa e treinamentos.
Resumo das aulas em PDF.
Todas as aulas de aprofundamento sobre um determinado assunto possuem um material em PDF com o resumo do que foi tratado na aula, para o aluno ter os pontos importantes da matéria e fazer as suas anotações.
Em 2015, por não aguentar mais ver as empresas terem tantos problemas e gastos desnecessários com a área trabalhista, eu comecei a me desenvolver na atuação protetiva dentro das empresas, como consultora trabalhista e foi uma das melhores decisões que já tomei na minha vida. No início, eu não sabia nem ao menos por onde começar e ao conseguir a minha primeira oportunidade, atuei no preventivo trabalhista apenas cumprindo leis, o que não deu muito certo.
Segui a minha carreira assim, até passar a minha primeira vergonha ao negociar uma política de PLR sem saber me comunicar com os empregados e aprender que a comunicação é uma base forte na área trabalhista e mais que isso, para saber me comunicar com alta influência sobre os profissionais, tinha que ter uma estratégia que direcionaria as minhas palavras e multiplicaria os resultados da empresa.
Eu sei que a área trabalhista e o profissional da área trabalhista muitas vezes são desvalorizados, principalmente para o empresário que olha esse “departamento” da sua empresa como apenas um custo necessário. Mas eu te digo, a área trabalhista é um dos pilares da empresa, porque sem ter profissionais dedicados para construir o sonho de um empresário com ele, dificilmente a empresa irá alcançar todo o seu potencial.
Quando você investe seu tempo e cuida da área trabalhista, a empresa consegue se desenvolver com o ambiente de trabalho saudável que dá prazer de levantar da cama e ir trabalhar com as pessoas que estão lá, mas não se engane, eu não estou dizendo que você não terá mais problemas nessa área, pois os problemas sempre irão existir, mas você terá uma equipe para te ajudar com todas as dificuldades.
Eu quero primeiro dizer para você que é profissional da área trabalhista que não desista dessa área, pois você pode mudar a vida de muitos profissionais que precisam ser desenvolvidos e influenciados por você e tenho certeza que a área trabalhista de muitas empresas não veem a hora de te conhecer. Você que é empresário, mude o seu olhar sobre o trabalhista, não dá mais para viver na crença de que você não precisa de ninguém para construir os seus sonhos é hora de começar a enxergar que você está limitando o seu negócio ao deixar de contratar ou ficar só reclamando. Vá além e comece a ter os profissionais que desejam construir o seu sonho com você!
É hora de mudar e começar a olhar para o ambiente de trabalho como um investimento que sendo bem feito, pode render diversos benefícios como redução de gastos no trabalhista, escolher os melhores contratos para o negócio, se comunicar de forma assertiva com os profissionais, cumprir com as obrigações trabalhistas e como profissional, ainda conseguirá demonstrar a sua preparação em assumir um cargo de liderança.
Conta comigo nessa jornada que é se tornar um influenciador trabalhista.
Não, o valor do curso é parcelado apenas no cartão de crédito.
Sim, para aplicar o Ciclo do ECO Trabalhista você não precisa ter nenhuma formação específica, porém é necessário ter muita vontade de aprender para influenciar e controlar a área trabalhista. As partes mais técnicas que são os modelos de contrato e documentos possuem aulas exclusivas em que eu ensino como completá-los.
Isso sem contar que toda a semana temos uma mentoria em grupo ao vivo (zoom) para você tirar todas as suas dúvidas.
Não, pois o curso não termina, estamos sempre colocando aulas novas e como entendemos que o curso não tem conclusão, optei por deixar sem certificado de conclusão do curso.
Com certeza, por 3 motivos:
- Você precisa saber conferir se o trabalho realizado pelo contador está correto, até porque se ele errar em algo na área trabalhista quem paga é a empresa que contratou o profissional e não o contador que fez o serviço. Então fique de olho no trabalho dele.
- Você precisa saber cobrar os serviços da contabilidade.
- Mesmo tendo um contador como Departamento Pessoal, a contabilidade não irá montar as estratégias do seu negócio e ter uma comunicação de alta influência com os empregados.
O Ciclo do ECO Trabalhista, não está no ensino tradicional. Aqui no curso A Influência Trabalhista, você vai se tornar mais que um profissional de Recursos Humanos, eu vou te preparar para ser um influenciador trabalhista.
Então, você vai aprender a montar estratégias na área trabalhista, escolher o melhor contrato trabalhista para a empresa, comunicar de forma assertiva com os profissionais, montar e analisar um holerite de forma a blindar a empresa nas suas obrigações trabalhistas.
O que tem aqui no curso é diferente de tudo o que você já viu na faculdade e vai complementar na sua carreira, te tornando um profissional de Recursos Humanos em destaque na área trabalhista.
Sim, todo o cargo de gerência precisa de um influenciador trabalhista que sabe se comunicar de forma assertiva com os seus subordinados de modo a influenciá-los em seu desenvolvimento.
Não, para aplicar o Ciclo do ECO Trabalhista você não precisa ter nenhuma formação específica, porém é necessário ter muita vontade de aprender para influenciar e controlar a área trabalhista. As partes mais técnicas que são os modelos de contrato e documentos possuem aulas exclusivas em que eu ensino como completá-los.
Isso sem contar que toda a semana temos uma mentoria em grupo ao vivo (zoom) para você tirar todas as suas dúvidas.
Não, o curso possui aulas curtas gravadas que já estão disponíveis para você estudar. Já as aulas ao vivo não são uma continuação do curso, mas sim aulas complementares para falarmos mais de alguns temas.
Por mais que o curso sempre tenha aulas novas, a base para aplicar o Ciclo do ECO Trabalhista já está disponível na área de membros.
Se você é empresário ou profissional da área trabalhista, já percebeu que existe uma forma de contratar com menor custo e reduzir os riscos de ter processo trabalhista.
Esse caminho não é simples e o resultado não virá do dia para a noite como às vezes a empresa precisa, mas é preciso dar o primeiro passo o mais rápido possível. Não tem como você querer uma empresa que segue crescendo e inovando, pensando que ao longo dessa caminhada você não precisará de um excelente profissional para te ajudar a estruturar esse sonho. É simplesmente impossível construir algo grande sozinho!
Chega de pensar que o trabalhista é apenas cumprir lei e que o ambiente de trabalho não muda o seu negócio. Para de reclamar e comece a escolher de forma inteligente os contratos que vai usar na empresa, reduza gastos na área trabalhista, se comunique de forma clara e objetiva, escolha bem os profissionais que irão compor o negócio, cuide das obrigações trabalhistas, blinde a empresa de problemas na justiça do trabalho e se você for profissional da área trabalhista, demonstre que está preparado para um cargo de liderança.
Se você é empresário ou profissional da área trabalhista, pare de perder tempo e comece agora a contratar com menor custo, sem correr risco de ter processo trabalhista e tudo isso sem gastar com advogado, clicando no botão abaixo e finalizando o checkout.